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列印日期 : 2024/12/16
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因為職務能力比較抽象,不好盤點,建議先累積一定的課程後再進行,避免規劃的職能和實務之間產生落差,甚至缺乏對應的課程 (經驗) 可以傳承。
什麼是特定職務應具備的能力? 就要先整理這個職務要做哪些工作 (如前述),以及如何做,再從這些具體的內容,整理出要提供哪些課程。這部分比較好的做法,是要將訓練落實到各部門,並透過案例會議累積重要經驗 / 課程。
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位置
知識庫
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教育訓練 (tms+)
快速入門 ~ 職能 (基礎)
資料夾名稱
快速入門 ~ 職能 (基礎)
發表人
吳秉珊
單位
專案部
建立
2021-05-19 18:17:01
最近修訂
2021-05-19 18:17:01
1.
職能之道 & 職務工作盤點 (記錄經驗)
2.
專業能力考核 ~ 10 分鐘就上手!
3.
操作教學
3.1
建立職務 (職務說明書)
3.2
設定職務資料夾
3.3
設定職務的課程
3.4
任職條件、職涯發展
3.5
設定人員的職務
3.6
設定單位的職務編輯者
3.7
職能矩陣
4.
職務說明書
4.1
職務說明書 (1) ~ 建立基礎資料 (要做什麼?)
4.2
職務說明書 (2) ~ 建立工作所需的 SOP (怎麼做?)
4.3
職務說明書 (3) ~ 建立基礎的訓練課程 (要學會什麼?)
4.4
職務說明書 (4) ~ 專業能力訓練 (持續進修)